近日，巴彥淖爾市杭錦后旗司法局通過行政復(fù)議＋調(diào)解聯(lián)動化解機制，成功化解了一起工傷事故賠償糾紛。

外來務(wù)工人員張某在入職某公司的第一天，就因機械事故導(dǎo)致左眼受傷致盲。工傷認定部門認定張某為工傷，但用人單位卻以張某入職第一天，還未與張某簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系為由，不認可工傷認定部門的認定結(jié)果，遂向杭錦后旗人民政府提出行政復(fù)議。

杭錦后旗司法局受理了該案后，認真梳理案件原因和事實，認為工傷認定部門的認定事實清楚、程序合法、適用法律正確。但如果簡單的維持認定部門決定，就有可能使張某陷入漫長的訴訟甚至執(zhí)行程序中，這對在本地舉目無親的張某來說，顯然是困苦和艱辛的。為切實維護當事人的權(quán)益，實質(zhì)性化解行政爭議，體現(xiàn)法律的溫度。旗司法局行政復(fù)議工作人員積極引導(dǎo)雙方進入調(diào)解程序，并為其提供法律援助，選派資深律師與行政復(fù)議案件承辦人員一起從法律、事實、證據(jù)等各個角度研究案情、釋法明理、討論方案。經(jīng)過多次反復(fù)溝通調(diào)解，最終在2024年3月4日達成賠償協(xié)議，該公司分期給付張某各項工傷待遇210000元，雙方握手言和。這是杭錦后旗司法局“復(fù)議調(diào)解+法律援助”聯(lián)動化解行政爭議案件的又一次生動實例。

新行政復(fù)議法實施后，杭錦后旗司法局抓住新法擴大行政復(fù)議案件調(diào)解范圍的有利契機，積極轉(zhuǎn)變辦案理念，把“定紛止爭，案結(jié)事了”作為開展行政復(fù)議工作的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)了從“以決為主”向“決調(diào)并重”轉(zhuǎn)變，使每一個當事人感受到法治政府建設(shè)帶來的安全感和獲得感，有力的促進了全旗社會和諧穩(wěn)定。